Stop met zoeken. Begin met aantrekken.
De witte raven waar iedereen naar zoekt, vind je niet via een vacaturesite. Niet omdat ze niet bestaan - wel omdat ze al ergens werken. Vaak bij je concurrent: niet actief op zoek, maar wel openstaand voor iets dat beter past. Met de juiste recruitment marketing breng je hen in beweging.
Herken je dit?
Ondertussen zitten jouw witte raven dus elders. Niet omdat ze daar liever zitten - maar omdat niemand hen tot nu toe iets beters voorlegde.
Waar ik vandaan kom
Daar zag ik vacatures soms maanden openstaan. Daar zag ik welke kostprijs een geslaagde plaatsing had. En daar leerde ik dat de mensen die je het meest nodig hebt, vaak net niét aan het zoeken zijn.
Bij MOYO breng ik daar verandering in. Met Meta Ads bereik je precies díe ene persoon die je team versterkt - tegen een fractie van wat klassieke recruitment kost.
Hoe het werkt
Met de juiste strategie, pijnpunten en creatives.
01
Vacaturesites bereiken alleen wie actief zoekt. Met Meta Ads bereik je ook wie niét aan het zoeken is - maar wél openstaat voor iets beters. Net die mensen zijn vaak de juiste match.
02
Geen droge functiebeschrijving. Wel scherp benoemen wat er níet klopt in hun huidige job: te weinig vrijheid, weinig waardering, werkuren die niet matchen met hun gezin. Dat is wat mensen écht in beweging brengt.
03
Geen anoniem bedrijfsverhaal. Wel jij of je team in beeld - authentiek en eerlijk. Mensen solliciteren bij mensen, niet bij logo's. Dat is het verschil tussen tien lukrake sollicitaties en drie van het juiste type.
04
Geen bureaucratische sollicitatieportal - wel een kort, direct formulier in de advertentie zelf. Met de juiste vragen filteren we meteen de écht goede mensen eruit. Zo verlies je geen tijd aan profielen die toch niet passen.
05
Mailbox, CRM-systeem, of zelfs WhatsApp voor wie het liefst persoonlijk contact heeft. We kiezen samen het kanaal dat bij jouw werkflow past - zodat opvolgen vanzelf gaat, niet iets dat blijft liggen.
Hoe het er in praktijk uit ziet
"In een korte tijd gepaste leads kunnen inschakelen op de werkvloer."
De uitdaging
Iedereen kent Jumbo - naamsbekendheid was geen probleem. Het vinden van de juiste mensen voor de werkvloer wél.
De aanpak
Een doelgerichte leadcampagne via Meta Ads, met scherpe targeting op de regio en op profielen die pasten bij wat Jumbo zocht.
Het resultaat
3 vacatures ingevuld binnen 1 maand - zonder klassieke recruitment-fees, met dagelijkse leads klaar om op te volgen.
Concreet
stop met wachten -
We bekijken jouw openstaande vacatures, jouw doelgroep en wat tot nu toe wel of niet werkte. Daarna zien we of recruitment marketing via Meta jouw beste kanaal is.
Plan je strategy call